図面上の線が「形」になる感動を。現場で磨かれるエンジニアの誇り

Profile

エンジニアリング事業部技術統括部土木建築部に所属。2022年新卒入社。新卒入社4年目。1年間の本社研修を経て、2年目から現場管理へ。3年目には初めて一人で現場担当を経験。現在は、設計と施工管理の両輪を担い、図面が実際の建物へと姿を変える最前線で、協力会社と汗を流す若手エンジニア。

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【入社の決め手】

選考中に感じた直感通りの温かい職場

私が抱いた第一印象は「とにかく人が優しく、雰囲気が柔らかい」ということでした。

正直なところ、大学生の時は社員の方と直接お話する機会はそれほど多くありませんでした。窓口となってくださった総務部の方や、実際に配属予定だった土木建築部の先輩社員一人とお話した程度です。しかし、その限られた時間の中でも、お二人の醸し出す穏やかな空気感は強く心に残りました。

「この人が自分の先輩になるなら、きっと仕事がしやすいだろうな」と感じたのを覚えています。実際に入社して4年目になりますが、その印象は今も全く変わりません。むしろ、忙しい現場の最前線であっても、周囲を気遣う先輩方の姿勢に日々助けられています。

【成長のきっかけ】

「現場を見れば、仕事をもっと早く習熟する」上司の言葉が変えた視点

入社して以来、上司から掛けられた言葉で特に大切にしているものがあります。それは、「本社で図面に向き合っているよりも、現場に来て、実際に目で見て、業者の人と話しながら仕事をした方が、何倍も習熟が早くなるよ」という言葉です。

今、その意味を痛いほど実感しています。例えば、詳細設計の非常に細かい図面。紙の上だけで見ていると、どうしても頭の中で立体的にイメージしきれない部分が出てきます。しかし、一歩現場に出れば、「ああ、あの線の意味はこれだったのか！」とパズルのピースがハマるように理解できるんです。

自分の描いた線が、コンクリートや鉄骨という実体を持って立ち上がっていく。そのプロセスを肌で感じることで、設計の精度も上がりますし、何より仕事としての面白さが格段に増しました。

【成長体験】

3年目で迎えた、一人立ちのデビュー戦

「若手に任せる」という社風は大きな特徴だと思います。私の場合、1年目は本社でじっくり研修を受け、2年目の初めから先輩の現場に同行して基礎を学びました。朝礼の運営やラジオ体操、その日の作業確認といった現場のルーティンから少しずつ任せてもらえるようになり、3年目の時に初めて一人で現場を担当することになりました。

初めての独り立ち、しかも出張を伴う現場だったので、当初は不安しかありませんでした。しかし、いざ始まってみると、上司が折を見て様子を見に来てくれたり、現場の協力会社の方々が本当に親切に接してくださったりと、周囲の支えがありました。知識不足で困った時も、上司や先輩に電話すれば、嫌な顔一つせずすぐにアドバイスをくれます。

同期とも「これ、どうしてる？」と気軽に情報交換できる関係性がある。その安心感があったからこそ、無事にデビュー戦を乗り切ることができたのだと思います。

【自立へのステップ】

CADも業界用語も、ゼロからのスタートだった

今でこそ協力会社の方々と対等にお話できるようになりましたが、入社当初は「宇宙語を聞いているのか？」と思うほど、専門用語が理解できませんでした（笑）。

大学の講義で少し触れた程度だったCAD（図面作成ソフト）も、実務レベルではほぼ初心者。でも、毎日のようにソフトを触り、分からないことはその都度調べ、先輩に聞き続けるうちに、気づけば作図スピードも劇的に向上していました。

業者さんとの会話もそうです。現場での経験を積み重ねるうちに、相手の意図を汲み取ったスムーズなやり取りができるようになりました。一つひとつできることが増えていく実感が、社会人としての自信に繋がっています。

【福利厚生】

住宅手当の制度が支える、自立への第一歩

会社の魅力は仕事内容だけでなく、生活面を支えてくれる制度にもあります。現在は実家暮らしですが、実は近々一人暮らしを計画しています。

弊社は福利厚生が非常に手厚く、特に住宅手当は、一人暮らしの場合だと月4万円ほど支給されます。実家暮らしの私にも数千円の手当が出るなど、社員の生活を広くサポートしようとする姿勢を感じます。これから新生活を始める若手にとって、この手当は好きなエリアや広さを選ぶための大きな後押しになりますし、金銭的な余裕はそのまま心の余裕にも繋がると確信しています。

【将来のビジョン】