安定基盤と個の挑戦を支える柔軟な制度。入り口から成長まで、社員の歩みに伴走し続ける
#Engineer
社員紹介
2024年 新卒入社I.T
能動的に、自分ごととして向き合う。 任せられるプレッシャーを 自信に変えて進む若手エンジニア
Profile
エンジニアリング事業部 技術統括部 土木建築部に所属。2024年新卒入社。新卒入社後、土木建築部に配属。グループ会社の工場における修繕工事の施工管理をメインに担当する。入社半年で構造に関わる重要な検査を任されるなど、若手のうちから現場の最前線で経験を積んでいる。資格勉強を通じた自己研鑽にも励む若手エンジニア。
Movie
【入社の決め手】
誠実な人柄に惹かれた選考期間。リクルーターの存在が心の支えに
入社の決め手は、選考中に出会った「人の温かさ」でした。特に印象的なのが、最終面接前の事前面談です。担当のリクルーターの方が「リラックスして大丈夫。上司も優しいですよ」と真摯に寄り添ってくれたおかげで、過度な緊張が解け、安定した気持ちで面接に臨めました。
実際に面接でお会いした上司の方々も、私の話を丁寧に引き出してくれる穏やかな雰囲気で、リクルーターの方の言葉通りでした。人事担当者から現場の上司まで、一貫して「人」を大切にする社風を感じられたことが、この会社で働きたいと確信した一番の理由です。
【成長のきっかけ】
「能動的に動く」ことが自分を助ける。成長の土台を作る習慣
入社直後、先輩から頂いた「能動的に動くことが、将来責任を持って仕事をする力になる」という言葉を今も大切にしています。当初は受動的になりがちでしたが、この言葉を機に「すべてを自分ごととして捉える」よう意識が変わりました。
今、最も実践しているのは「徹底したメモ」です。建築現場では膨大な情報が飛び交うため、スケジュールや図面の細かな修正、議論すべき点を即座に記録します。単に忘れないためだけでなく、自分なりに簡易図面をメモに残すことで、その後の打ち合わせもスムーズに進みます。能動的に動いて情報をストックする。その小さな積み重ねが大きなミスを防ぎ、今の自分の自信へと繋がっています。
【挑戦を支える環境】
失敗から学んだ「コミュニケーションの真意」。先輩たちの手厚いフォロー
もちろん、苦い失敗もありました。施工管理の仕事は、職人さんや顧客とのコミュニケーションが命です。
ある時、「これくらいは言わなくても伝わっているだろう」と勝手に思い込み、確認を怠ったまま話を進めてしまったことがありました。後になって「話が伝わっていない」ことが発覚し、先輩やお客様に多大なご迷惑をおかけしてしまいました。
その時、先輩方は突き放すのではなく、非常に親身になってフォローしてくださいました。事態の収拾に動いてくれるだけでなく、なぜそうなったのか、どこが反省点だったのかを一緒に洗い出してくれたのです。失敗を隠すのではなく、次への学びとして昇華させてくれる。こうしたサポート体制があるからこそ、私たちは恐れずに新しいことに挑戦できています。
【成長体験】
入社半年で現場の要を担当。「若手に任せる」というリアル
「若手に任せる」という話は入社前から聞いていましたが、そのスピード感には正直驚きました。私の場合、入社から約半年後には、一人で現場の検査などを任されるようになりました。
具体的には、建物の構造に関わる「コンクリートの強度計算」や「鉄筋の配置検査」といった、工事の品質を左右する非常に重要な工程です。もちろん、最初はものすごいプレッシャーを感じました。万が一間違えたら…という責任の重さが肩にのしかかります。
しかし、その緊張感があるからこそ、一つひとつの作業に対する集中力が高まり、自分の糧になっていくのが分かりました。若いうちにこうした「責任ある立場」を経験させてくれる環境は、エンジニアとして成長する上で何物にも代えがたい財産だと感じています。
【福利厚生】
住宅手当がもたらす心の余裕。資格勉強も趣味も全力で楽しめる
福利厚生の面でも、会社のサポートには本当に感謝しています。私は現在一人暮らしをしていますが、手厚い住宅手当のおかげで住居費の負担が大幅に軽減されています。
このゆとりが私生活の充実に繋がり、休日は趣味のテニスやゲームでしっかりリフレッシュできています。また、資格取得に向けた自己研鑽の費用や、勉強に集中するための「心の余裕」もこの制度に支えられています。生活の質が保たれているからこそ、仕事に全力で打ち込むことができ、将来への備えも無理なく進められています。
【仕事のやりがい】
「自分を俯瞰する力」の向上。知識を発信できる喜び
社会人になって、自分自身で「成長したな」と感じるのは、自分を客観的に俯瞰できるようになったことです。今、組織の中で自分がどのような立ち位置にいて、周りからどう評価されているのか。現状を把握する能力が、現場経験を通じて養われてきたと感じています。
また、独学や実務で得た専門知識が、最近ようやく自分の中で繋がってきました。学んだことを自分の中に留めるだけでなく、少しずつ周りに発信し、業務に反映できる場面が増えてきたことに大きなやりがいを感じています。
【研修制度】
外部研修で磨いた「相手を納得させる伝え方」
入社後の研修で、特に実務に役立っているのが他社の方々と合同で行った外部研修です。グループ会社の方だけでなく、全く異なる業種の同世代と交流することで、社会人としてのマナーやコミュニケーションの手法を客観的に学ぶことができました。
現場では、お客様から難題をいただくこともあります。そこで学んだのは、「まずは相手の意見をしっかりと聞き、反映させる努力を最大限に見せること」。その上で、どうしても難しい場合には、相手が納得できるように論理的に、かつ誠実に説明する。
研修で得た「相手に寄り添うコミュニケーション」の姿勢は、日々の現場での信頼関係の構築に直結しています。
【目指す姿】
1年後の目標。失敗も隠さず共有できる、誠実な「反面教師」でありたい
私が理想とするのは、自分の失敗も包み隠さず見せられる誠実な先輩です。「完璧な先輩」を目指しているわけではありません。もちろん仕事は全うしたいですが、人間である以上ミスをすることもあります。
「ここは俺も失敗したから気をつけて」と、時には反面教師として経験を伝え、後輩が気軽に相談できる関係を築きたい。
「この人なら何でも受け止めてくれる」と思ってもらえるような、親身で話しやすい存在。そんな先輩を目指して、明日からも一つひとつの現場に誠実に向き合っていきたいと思います。
Other Interviews
